Desde la entrada en vigencia de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, se han registrado 1.245 denuncias por violencia en el trabajo entre agosto y diciembre de 2024. Según el informe de la Dirección del Trabajo, un 98% de estas denuncias han sido presentadas por mujeres, lo que evidencia la alta vulnerabilidad de las trabajadoras frente a situaciones de violencia laboral.

Resultados del primer informe de la Ley Karin

El informe publicado por la Dirección del Trabajo, que recopila datos de los primeros cinco meses de aplicación de la norma, revela lo siguiente:

“Del total de denuncias ingresadas en este período, un 98% fueron presentadas por mujeres, lo que confirma que la violencia en el trabajo afecta de manera desproporcionada a las trabajadoras en Chile.” (Dirección del Trabajo, “Informe de Denuncias por Ley 21.643”, 2024).

Además, el informe detalla que:
• 41,2% de los casos corresponden a violencia psicológica en el trabajo.
• El sector con más denuncias es la Administración Pública, con un 23,6%.
• El 52,5% de las denunciantes son trabajadoras con contrato indefinido.

Estos datos reflejan la necesidad de reforzar las medidas de prevención dentro de las empresas y garantizar mecanismos de denuncia efectivos que protejan a las trabajadoras.

¿Qué establece la Ley Karin?

Promulgada en mayo de 2024, la Ley Karin establece nuevas regulaciones para prevenir, denunciar y sancionar la violencia laboral. Entre sus principales medidas, exige a las empresas contar con protocolos de prevención y actuación ante casos de violencia, además de fortalecer el rol de la Dirección del Trabajo en la fiscalización de estos casos.

El alto número de denuncias registradas en este primer período sugiere un mayor conocimiento sobre la ley y sus mecanismos, aunque también expone la persistencia de entornos laborales inseguros para muchas trabajadoras.

Desafíos para las empresas y organizaciones

A pesar de la existencia de un marco legal, el informe de la Dirección del Trabajo deja en evidencia que la violencia en el trabajo sigue siendo un problema estructural. La capacitación de equipos, la creación de protocolos efectivos de denuncia y la promoción de espacios laborales inclusivos y seguros son pasos fundamentales para abordar esta problemática.

El impacto de la Ley Karin en el mundo laboral seguirá siendo monitoreado en los próximos informes, pero estos primeros datos confirman la importancia de continuar fortaleciendo las políticas de equidad de género y prevención de la violencia en el ámbito laboral.

📖 Fuente: Dirección del Trabajo de Chile, “Informe de Denuncias por Ley 21.643”, 2024.