Nuestro país se ha consolidado como pionero en Latinoamérica en la implementación de cambios culturales significativos, buscando mejorar la convivencia y el bienestar de las nuevas generaciones. En la actualidad, las estrategias ambientales, sociales y de gobernanza son fundamentales para que las organizaciones sean eficientes y competitivas.
Si bien tradicionalmente se ha priorizado lo ambiental, los factores sociales, como la perspectiva de género, son cada vez más relevantes, impulsados por una creciente demanda de transparencia de todos los grupos de interés.
Construir relaciones éticas y sostenibles con la fuerza laboral, proveedores, clientes y comunidades es esencial. Las organizaciones deben asumir la responsabilidad de ser modelos a seguir, lo que representa un gran desafío para sus líderes. Este compromiso exige actualización constante y la capacidad de adaptarse a cambios profundos, como los introducidos por las siguientes leyes:
📜 Ley 21.561: Reduce gradualmente la jornada laboral (Ley de 40 horas). https://lnkd.in/e-q6CFr7
📜 Ley 21.645: Promueve la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. https://lnkd.in/eitSEbpr
📜 Ley 21.484: Establece la Responsabilidad Parental y el Pago Efectivo de Deudas de Pensiones de Alimentos. https://lnkd.in/ekQ3me23
📜 Ley N° 21.643: Modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo (Ley Karin). https://lnkd.in/ev5U7fDp
Abrazar estos cambios no solo es un deber legal; requiere una gobernanza robusta y diversa, capaz de mitigar riesgos y transformar crisis en oportunidades, construyendo un futuro más equitativo y sostenible.
✍️ Escrito por Soledad Candia, Directora de Lidera Mujer
